Perspektive operative Gesamtverantwortung

Dieses Projekt ist abgeschlossen!

Wir besetzen Positionen im Personalmanagement
- alle Funktionen und Ebenen - bundesweit -

Für ein weltweit markt- und technologieführendes Industrieunternehmen mit Standorten in Europa, Amerika und Asien, suchen wir im Zuge der Internationalisierung des HR-Managements für die Unternehmenszentrale in Nordrhein-Westfalen den Manager Group HR Policies and Standards m/w.

Ihre Herausforderung

Im Rahmen des weiteren Ausbaus des internationalen HR-Management tragen Sie wesentliche Mitverantwortung für die Corporate Governance. Wichtige Einzelaspekte umfassen:

• Selbständiges Bearbeiten und Steuern internationaler, gruppenweiter HR Projekte
• Prozessverantwortung für die Erstellung gruppenweiter und nationaler Richtlinien, Handbooks und Roles of Procedures für alle HR Themengebiete sowie deren Implementierung und Auditierung
• Prozessverantwortung Entsendungen
• Operative Prozessverantwortung für das Vertragsmanagement der oberen Managementfunktionen
• Koordination der Zusammenarbeit mit dem Europäischen Betriebsrat
• Durchführung von internationalen HR Due Diligence
• Prozessverantwortung für das Competence Center Labor Law and Relations

Ihr Profil

Nach dem Abschluss eines einschlägigen Studiums mit Schwerpunkt Arbeitrecht haben Sie mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Grundsatzthemen und zusätzlich möglichst auch im operativen HR Management erworben. Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift und bewegen sich sicher auf allen Ebenen der Unternehmenshierarchie. Ihr Arbeitsstil zeichnet sich aus durch Zuverlässigkeit, hohe Umsetzungsorientierung und Durchsetzungsstärke mit einem ausgeprägten Blick für das Machbare.

Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie internationalen beruflichen Perspektiven und einem attraktiven Vergütungspaket.