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Wir besetzen Positionen im Personalmanagement
- alle Funktionen und Ebenen - bundesweit -

Für ein weltweit markt- und technologieführendes Industrieunternehmen suchen wir für die Unternehmenszentrale in Nordrhein-Westfalen den Manager HR Compensation and Benefits m/w.

Ihre Herausforderung

Sie werden in der neu geschaffenen Position unternehmensweit sämtliche Themen der Funktion Compensation and Benefits verantworten. Der Aufgabenbereich ist breit gefächert und umfasst strategische wie operative Aspekte. Sie berichten an den Konzernpersonalleiter und arbeiten eng mit den international jeweils Verantwortlichen zusammen.

Die Hauptaufgaben umfassen:

• Entwicklung, Bewertung, Prüfung und Anpassung von Vergütungs- und Arbeitszeitsystemen in allen Landesgesellschaften für Managementfunktionen sowie für Produktion, Vertrieb, Administration.
• Beratung und Umsetzungsbegleitung durch eine enge Zusammenarbeit mit den Leitern der internationalen HR Management Bereiche.
• Weiterentwicklung und Pflege des Stellenbewertungssystems sowie anderer Prozesse und Tools.
• Aufbereitung von Informationen, Analysen und Präsentationen für Geschäftsführung und Management.
• Steuerung und Umsetzung der jährlichen Entgeltanpassungen für mehrere Hundert Managementfunktionen gruppenweit.
• Monitoring der Entgeltentwicklungen und Definition von Vorgaben für Budget und Forecastprozesse.
• Entwicklung, Bewertung, Prüfung und Anpassung von Arbeitszeitsystemen, wie Schichtsysteme, Bereitschaftsdienste, Flexibilisierung der Arbeitszeitsysteme zur Steigerung der Produktivität und Arbeitgeberattraktivität.

Ihr Profil

• Sie haben im Anschluss an ein abgeschlossenes Studium mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Pflege von Vergütungssystemen vorzugsweise in einer Beratung oder einem internationalen Großunternehmen erworben.
• Idealerweise haben Sie auch schon das Customizing und die Implementierung eines IT Systems zur Steuerung der Workflows im Bereich Comp. & Ben. begleitet sowie Kenntnisse der Marktgegebenheiten und rechtlichen Rahmenbedingungen in den Regionen Gesamteuropa und Fernost erhalten. Ebenfalls sollten Sie ausgezeichnete IT-Kenntnisse (SAP, Success Factors, Excel) mitbringen.
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift und bewegen sich sicher auf allen Ebenen der Unternehmenshierarchie.
• Ihr persönlicher Arbeitsstil zeichnet sich aus durch Zuverlässigkeit, hohe Umsetzungsorientierung und Durchsetzungsstärke mit einem ausgeprägten Blick für das Machbare.

Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie internationalen beruflichen Perspektiven und einem attraktiven Vergütungspaket.