Führungsgesellschaft Haniel Konzern

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Wir besetzen Positionen im Personalmanagement
- alle Funktionen und Ebenen - bundesweit -

Für die Führungsholding des weltweit erfolgreich agierenden Traditionskonzerns Haniel suchen wir den Manager Vergütung Top-Führungskräfte mit Sitz in Nordrhein-Westfalen.

Haniel steht für ein weltweit erfolgreich umgesetztes unternehmerisches Konzept: Diversifizierung, Wachstumsorientierung und langfristiges Denken. Gleichzeitig prägt ständige Erneuerung die Unternehmensgeschichte seit mehr als 250 Jahren. Fünf dezentral geführte Geschäftsbereiche verantworten das operative Geschäft. Im Jahr 2012 erzielte Haniel mit den konsolidierten Beteiligungen einen Umsatz von über 26 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt das Familienunternehmen rund 56.000 Mitarbeiter.

Ihre Herausforderung:

In dieser Funktion agieren Sie als Experte und Berater der obersten Entscheidungsebene und der Gremien des Konzerns und wirken an der Neugestaltung wesentlicher Vergütungskomponenten und der Neuausrichtung der Vergütungsstrategie in direkter Nähe zum Konzernvorstand mit. Wichtige Aufgabenbereiche umfassen:

• Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und -richtlinien für die Top-Führungskräfte im Konzern.
• Bewertung, Prüfung und Anpassung von Vergütungskomponenten, z.B. LTI oder STI Pläne.
• Neu-Konzeption von Vergütungsbausteinen.
• Leitung von konzernweiten Vergütungsprojekten.
• Erstellung von aussagekräftigen Benchmarks auf Basis externer Vergütungsstudien inkl. Koordination der externen Partner.
• Information der unterschiedlichen Stakeholder sowie Beratung der obersten Entscheidungsebene und Gremien des Konzerns einschließlich der Erstellung von Präsentationen und Aufbereitung von vergütungsrelevanten Informationen.

Ihr Profil

• Sie haben Ihr Hochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem, juristischem oder mathematischem Hintergrund mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen.
• Sie haben fünf Jahre relevante Berufserfahrung in einer spezialisierten Beratung oder einer vergleichbaren Funktion in einer Konzernholding gesammelt oder fundierte Kenntnisse über Vergütungsthemen durch eine Promotion erlangt.
• Sie sind als versierter Spezialist in der Lage Vergütungsprojekte erfolgreich umzusetzen. Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie politisches Gespür befähigen Sie dabei zur Überzeugung der relevanten Stakeholder.
• Ausgeprägtes analytisches Denken, lösungsorientiertes Handeln und die Fähigkeit, Vorhandenes zu hinterfragen und neu zu denken, zählen zu ihren Stärken.
• Ein hohes Maß an Genauigkeit, Strukturiertheit und Qualitätsorientierung runden Ihr Profil ab.

Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie internationalen beruflichen Perspektiven und einem attraktiven Vergütungspaket.