Karriereschritt - aktives Personalmanagement in regionaler Filialorganisation - Rheinland

Dieses Projekt ist abgeschlossen!

Wir besetzen Positionen im Personalmanagement
- alle Funktionen und Ebenen - bundesweit -

Im Auftrag eines sehr erfolgreichen Dienstleistungsunternehmens mit mehreren Tausend Mitarbeitern, regionaler Filialorganisation und internationalem Konzernhintergrund suchen wir einen HR Business Partner m/w

Ihre Herausforderung:

Das Verständnis des Personalmanagements im Unternehmen ist es, aktive Beiträge zum Geschäftserfolg zu leisten. Hierzu ist der HR Business Partner m/w voll verantwortlich für die umfassende Betreuung, Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeiter des zugeordneten Fachbereiches in allen personalrelevanten strategischen und organisatorischen Fragestellungen. Er/sie fungiert als Manager zwischen dem Business und den HR-Bereichen.

Wesentliche Aufgabenbereiche umfassen:

People Management

• Proaktive und innovative Gestaltung des Personalmanagements in den Fachbereichen unter Berücksichtigung von Zukunftstrends und voranschreitender Digitalisierung.
• Proaktive Beratung und Coaching der Führungskräfte auf allen Hierarchieebenen in Leadership Themen sowie in personalstrategischen Themen.
• Ganzheitliche, eigenverantwortliche Betreuung, Beratung und Begleitung der Mitarbeiter in allen HR-Themen.

Organisationsentwicklung

• Stetige Analyse von Organisationsstrukturen und Überprüfung auf Optimierungspotential und Anpassungsbedarf aufgrund geänderter Marktgegebenheiten oder unternehmerischer Ausrichtung.
• Effiziente Steuerung der personalwirtschaftlichen Auswirkungen bei Veränderungsprozessen.

Operatives HR Management

• Sicherstellung der Personalplanung und Personalbeschaffung.
  Beratung und Bewertung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie Ab-und Einleitung individualrechtlicher Maßnahmen bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

HR Prozessmanagement

• Bedarfsanalyse von bestehenden HR-Instrumenten und Prozessen sowie deren ständige Weiterentwicklung und Gestaltung.
• Strategische Mitverantwortung für HR Grundsatzthemen und Vertretung des Personalbereiches in Arbeitsgruppen und Projekten.

Ihr Profil

• Sie haben ein relevantes Studium mit Diplom/Master und überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen. Anschließend sind Sie mindestens seit sechs Jahren im Personalmanagement tätig.
• So konnten Sie hohe Beratungskompetenz und eine ausgeprägte Lösungsorientierung sowie hohes analytisches und strategisches Denkvermögen entwickeln. Sie sind es gewohnt sich auf verschiedenste Gesprächspartner einzustellen und kommunizieren auf allen Unternehmensebenen sicher.
• Sicheres Englisch und routinierten Umgang mit den gängigen IT-Systemen bringen Sie selbstverständlich mit.
• Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie interessanten beruflichen Perspektiven und einem attraktiven Vergütungspaket.

Wir freuen uns, wenn Sie sich durch die Aufgabenstellung angesprochen fühlen und Kontakt mit uns aufnehmen.