Experte Personalentwicklung - Managemententwicklung m/w

Dienstleistungen, Handel, Banken, Finanzen, Versicherungen

Dieses Projekt ist abgeschlossen!

Wir besetzen Positionen im Personalmanagement
- alle Funktionen und Ebenen  - bundesweit -

Für ein führendes Unternehmen seiner Branche mit mehreren tausend Mitarbeitern suchen wir einen Experten Personalentwicklung - Managemententwicklung m/w. Dienstsitz ist die Unternehmenszentrale in Nordrhein Westfalen.

Ihre Herausforderung

In der Aufgabe sind Sie für die Umsetzung der Personalstrategie in Fragen der Managemententwicklung und die Begleitung von OE-Prozessen verantwortlich.

Sie unterstützen das Management bei der Rekrutierung und der Entwicklung von qualifizierten und motivierten Potenzialträgern für Managementfunktionen und wirken bei dem Aufbau und der Weiterentwicklung eines attraktiven Employer Brand mit.

Wichtige Aufgabefelder sind:

• Die Entwicklung von Instrumenten, Systemen, Verfahren und Leitlinien für den Bereich Managemententwicklung.
• Die interne und externe Suche und Auswahl von Managern, Managementnachwuchskräften und Hochschulabsolventen inkl. der Durchführung von Potenzialinterviews und Potenzial-Assessments.
• Die Organisation und Durchführung von Management-Audits in Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern, Entwicklung positionsspezifischer Assessment-Center.
• Die (Weiter-)Entwicklung, Organisation und Durchführung der Programme zur Förderung von Managern und Managementnachwuchskräften.
• Die Planung, Organisation und Durchführung der Leistungs- und Potenzialbeurteilung für Führungskräfte sowie der Entwicklungs- und Nachfolgeplanung für Führungskräfte.
• Auswahl und Steuerung externer Personaldienstleister.
• Change Management im Rahmen von OE-Prozessen.
• Personalmarketing: (Employer Brand, Hochschulmarketing, Studentenprogramm, Karriereportal etc.).
• Mitarbeit in Projekten, Konzeption, Organisation und Durchführung der Mitarbeiterbefragung, Planung, Organisation und Durchführung der Managementkonferenzen.

Ihr Profil

Nach dem Abschluss eines einschlägigen Studiums (Psychologie,Wirtschaftspädagogik, BWL) haben Sie bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Managemententwicklung mit einem Schwerpunkt in der Eignungsdiagnostik und Potenzialeinschätzung sowie im Changemanagement.

Persönlich haben Sie bereits bewiesen, dass Sie sicher auf allen Unternehmensebenen kommunizieren und die Ergebnisse Ihrer konzeptionellen und analytischen Arbeit in konkreten Projekten umsetzen können.

Die Position bietet Ihnen großen Gestaltungsspielraum, hohe Verantwortung, gute Entwicklungsmöglichkeit und eine entsprechend attraktive Vergütung.