Manager Human Resources Business Unit m/w

Investitionsgüterindustrie, Produktion, internationales Projektgeschäft

Dieses Projekt ist abgeschlossen!

Wir besetzen Positionen im Personalmanagement
- alle Funktionen und Ebenen - bundesweit -

Unser Auftraggeber ist die Holding eines international erfolgreichen und wachsenden Industrieunternehmens aus dem Bereich Produktion von Investitionsgütern und Projektgeschäft. Wir suchen für eine Business Unit mit Sitz in einer Großstadt im Rheinland den Manager Human Resources Business Unit m/w.

Ihre Herausforderung:

In dieser Position verantworten Sie das operative HR-Management für eine Business Unit mit ca. 1000 Mitarbeitern in Produktion, internationalem Projektmanagement und Vertrieb an mehreren Standorten. Darüber hinaus bieten Sie Payrollservices für eine weitere Business Unit an. Sie berichten an den Group Director Human Resources und werden in der Erfüllung Ihrer Aufgaben von einem Team in den Funktionen HR-Operations, Payroll und HR- Controlling unterstützt. Eine besondere Herausforderung ergibt sich aus der Situation, dass die Business Unit Struktur im Unternehmen erst seit kurzem Bestand hat.

Wesentliche Aufgabenbereiche umfassen:

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in Deutschland in allen personellen Angelegenheiten und Durchführung der entsprechenden Maßnahmen
• Gestaltung und Umsetzung innovativer Personalmarketing-und Sourcingstrategien
• Durchführung des internen und externen Recruitings
• Aktive Begleitung von und Beratung in Change Management-und Reorganisationsprozessen
• Durchführung von Kernprozessen im HR Management wie z.B.:
  - bedarfsorientierte Personalplanung
  - Etablierung eines gelebten Talents Managements
  - Optimierung und Umsetzung von Performance Management Instrumenten
  - Organisation der betrieblichen Ausbildung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirkung in internationalen HR-Projekten
• Führung und Entwicklung des HR-Teams

Ihr Profil

Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie etwa 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erworben. Idealerweise haben Sie mehrere Jahre in einer vergleichbaren Position HR-Arbeit in Unternehmen die über eine State-of-the-art Personalorganisation und entsprechende Prozesse und Instrumente verfügen kennengelernt. Erfahrungen in industriellen, internationalen Unternehmen sind wünschenswert.

• Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Sozial-und Betriebsverfassungsrecht sind Ihnen selbstverständlich.
• Durch Ihre exzellenten Kommunikationsfähigkeiten, Ihre Offenheit und proaktive Arbeitsweise positionieren Sie sich schnell als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und den Arbeitnehmervertretern.
• Sie meistern den Spagat zwischen konzeptioneller Erarbeitung von HR Themen im internationalen und deren pragmatischer, lösungsorientierter Umsetzung vor Ort in Deutschland.
• Aufgrund der internationalen Unternehmensstruktur sprechen Sie sehr gut Englisch und Deutsch.

Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie internationalen beruflichen Perspektiven und einem attraktiven Vergütungspaket.