Generalistische HR-Verantwortung - Industrie
Dieses Projekt ist abgeschlossen!
Wir besetzen Positionen im Personalmanagement
- alle Funktionen und Ebenen - bundesweit -
Unser Auftraggeber ist die Holding eines national und international erfolgreichen und wachsenden Industrieunternehmens. Wir suchen für einen Produktionsstandort mit Sitz in Sachsen den Leiter Personal m/w.
Ihre Herausforderung:
In dieser Position verantworten Sie das operative HR-Management des Standortes mit ca. 1500 Mitarbeitern. Sie werden in der Erfüllung Ihrer Aufgaben von einem Team in den Funktionen Bereuung, Abrechnung, Ausbildung, Personalentwicklung und Ideenmanagement unterstützt.
Wesentliche Aufgabenbereiche umfassen:
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personellen Angelegenheiten und Durchführung der entsprechenden Maßnahmen
- Aktive Begleitung von und Beratung in Change Management-und Reorganisationsprozessen
- Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Verantwortung für Durchführung von Kernprozessen im HR Management wie z.B.:
- bedarfsorientierte Personalplanung
- Etablierung eines gelebten Talents Managements
- Optimierung und Umsetzung von Performance Management Instrumenten
- Organisation der betrieblichen Ausbildung
- Internes und externes Recruiting
- Gestaltung und Umsetzung innovativer Personalmarketing-und Sourcingstrategien
- Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Mitwirkung in nationalen und internationalen HR-Projekten im Gesamtunternehmen
- Vertretung des Unternehmens im Arbeitgeberverband und weitere externe Kontakte
Ihr Profil
- Im Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL oder Jura) oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie etwa 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erworben.
- Idealerweise haben Sie mehrere Jahre in einer vergleichbaren Position umfassende Erfahrungen im industriellen Personalmanagement mit einem Schwerpunkt in der Tarif- und Betriebsratsarbeit sowie der Mitarbeiterführung erworben. Erfahrungen in internationalen Unternehmen sind wünschenswert.
- Durch Ihre exzellenten Kommunikationsfähigkeiten, Ihre Offenheit und proaktive Arbeitsweise positionieren Sie sich schnell als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften, Mitarbeitern und den Arbeitnehmervertretern.
- Sie meistern den Spagat zwischen konzeptioneller Erarbeitung von HR Themen im internationalen Umfeld und deren pragmatischer, lösungsorientierter Umsetzung vor Ort.
Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einem attraktiven Vergütungspaket.