Referent Personalmarketing und -rekrutierung (m/w)

Aufbauaufgabe – wachsendes Dienstleistungsunternehmen - Rheinland

Dieses Projekt ist abgeschlossen!

Wir besetzen Positionen im Personalmanagement
- alle Funktionen und Ebenen - bundesweit -

Wir suchen für den zentralen Personalbereich eines wachsenden Dienstleistungsunternehmens mit knapp 1000 Mitarbeitern an mehreren Standorten in Deutschland einen Referenten Personalmarketing und -rekrutierung (m/w).

Ihre Herausforderung:

Die Position wird im Zuge der Fortentwicklung des Human Resources Managements erstmalig besetzt.

Wesentliche Aufgabenbereiche:

• Entwicklung und Realisierung von Konzepten und Maßnahmen zur Steigerung der Bekanntheit und der Attraktivität mit dem Schwerpunkt Hochschulmarketing.
• Beratung der Führungskräfte je nach Recruitingbedarf hinsichtlich geeigneter Suchstrategien und Umsetzung in entsprechende Recruitingmaßnahmen.
• Effiziente Gestaltung und Steuerung des internen Bewerbermanagementprozesses u.a. durch Einführung eines E-Recruitings.
• Gewinnung und Bindung von Kandidaten durch Social-Media Aktivitäten und proaktives Talent-Relationship-Management.
• Begleitung des kompletten Recruitingprozesses einschließlich Führen von Vorstellungsgesprächen.
• Evaluation gewählter Marketingmaßnahmen, Recruitingkanäle – und prozesse einschließlich Umsetzung der erforderlicher Anpassungen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium bevorzugt Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit den Schwerpunkten Recruiting und Personalmarketing, idealerweise in einem großen mittelständischen Dienstleistungsunternehmen.
• Erfahrung in der Analyse von Recruitingprozessen und der Einführung eines E-Recruitings.
• Affinität zu Social-Media-Themen sowie der Nutzung von Online-Medien zur zielgruppen-gerechten Ansprache.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift.
• Persönliche Souveränität im Auftreten und im Umgang mit Führungskräften, Kollegen, Mandanten, internen Schnittstellen und externen Dienstleistern.
• Kreativität und ausgeprägte Fähigkeit zum konzeptionellen Denken.
• Organisationstalent mit Umsetzungsstärke und Durchsetzungsvermögen.
• Selbständige strukturierte Arbeitsweise, Belastbarkeit
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Eigenmotivation
• Starke Serviceorientierung, ein hoher Qualitätsanspruch und den Blick fürs Detail.

Es erwartet Sie ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit großen Handlungsfreiräumen, sowie nationalen und internationalen beruflichen Perspektiven und einem attraktiven Vergütungspaket.